可以说血缘关系就是这些大企业评判关系远近的基础，也是最重要的指标，一般情况下，如果血缘比较近的话，就算是实力差一些，也会被重用的。

这就不是像欧阳询或是，那我和摩托大酒店邵东虾有什么分歧的地方了？这是他们两个的共识，也是所有大家族的共识，像是欧阳询，虽然不太认可这一点，但是他也知道说，如果自己想要有所发展的话，想要掌握这个企业的话必须得得到企业当中的其他有血缘关系人的支持。

即使他觉得说，这些人都是一些企业里面的蛀虫，没有任何的作用，毕竟像他们的父辈，虽然说拿了工资很高，但是他们年轻的时候的确是拼搏过，而且在各种行业的分公司里面做得也都还不错，虽然算不上是出类拔萃，但也是物尽其用单纯在那里吃干饭的情况也不是很多，主要还是有所贡献的，只要是认真努力的为这个企业发展做出贡献的话，欧阳询导师不去说，让他们几个享受企业带来的福利，但是如果像新一代的那些继承者们一样，完全没有任何作用的情况下，一直抱怨说工资太低，或者说分红太低的话他就很不满意了，毕竟这些家伙完全没有任何能力可言天天就只会吃喝玩乐企业在他的管理之下，也是日薄西山一些分公司的经营情况一天不如一天就这种情况，也好意思抱怨说没有获得一些好一点的项目，或者说分给他们的东西比较差劲，比不过其他人，所以才会造成这么多的问题，一点也不反思，说是不是自己的能力还有待提升完全都不从自身的角度出发，去思考问题，完全也不怎么想着怎么样做才可以把分给他们的工作，做好一起努力创造更好的企业环境一起努力把这个家族企业做得更好，一个个就怕吃亏说把自己的企业做好之后，反正利润也是收归，整个集团公司所有到后面也是二次分配，往往觉得这种20分配的结果不太公平，也不知道他们为何有这种认为就觉得说自己分配的板块已经是非常差了，为什么最后的分成就会按这个来，但是其他人又不会按这个作为评判标准。

自己当年生意做得差的时候就想说说可以分多一点，毕竟也不是自己有意为之，而是这个行业今年的生意不太景气，希望说总公司会理解假说分配的时候平均哪些不要按这个作为标准，有时候生意比较好了，又想着说分配给多一遍，说好了按劳分配按贡献分配的，为什么自己要跟这些做得不好的人能拍到一样的价钱？所以无论是怎么分配，这些人都会不满意的，或者是说有一部分人总归是不满意的，本来以为说那些做得不好的人就会因此满意一些，毕竟他们分配

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